2017-08-24 1842浏览
在国内存在着很多“潜”规则和鄙视链，就像看美剧的鄙视看韩剧的一样，清北—> 985—>211—>普通一本—> 普通二本—>三本专科也形成了一条鄙视链。换到美国的大学，这种鄙视链应该是常春藤—> 文理学院=TOP 20大学—>私立大U—>公立大U—> 排名100开外—>社区学院吧……
学历是一张名片，很多职位其实非名牌高校的人也完全可以胜任，但却没资格去做，硬生生地被学历这道门槛挡了门外。
甚至很多用人单位在招聘启事里都会写上本科以上（限985和211，清北优先），奈何世外高人们身怀绝世武功却被拒门外，凭啥？
学历限制了你的收入？
能力限制了你的学历？
网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清北的人做的更好！”。小扎、比尔盖茨这些大佬更是坐实了这个说法，辍学创业却坐拥商业帝国，旗下更是无数名校高学历人才为他们打工。
所以有学历和有能力真的可以划等号吗？是不是大部分名普通人都如武侠小说中那样怀才不遇？
“在这个社会上，存在两套评价人的标准。一套按照学校，一套按照能力。
按照[学校]来评价人的标准（称为 A 标准）大约是这样的：
而在按照[能力]来评价人的标准（称为 B 标准）中，学校的分布大约是这样的：
平均来讲，从好学校出来的人，会拥有更高的能力，但个体差异却很大。在极端情况下，一个没上过大学的优秀的人，也会比一个糟糕的 985 学生有着更强的能力。
所以按照 B 标准来评价人的用人单位，通常是更理性和有判断力的。但是，人不是充分理性的，大部分人，多多少少会受到对方学校的影响，并且，即使自己不在乎学校，也要考虑其他人可能的偏见。
于是，大部分用人单位实际上采用的是这样的标准： x，就是用人单位对学校的重视程度。对于真正优秀的用人单位来说，这个 x 其实并不高，学历判定标准A的占比会比较小，而能力判定标准B的占比会更大。
——曾加（PlusZeng）
在A这种传统学历评价体系下，确实很多人才都是不能通过名校和学历检验出来的。像李世石、丁俊晖或者周星驰，他们可能没有拥有过名校的文凭也无法通过国内高考的检验，却是某一领域的天才。
但大部分人不会涉及到这些领域，而是在高考后接受A与B体系的评价，找一份普通的工作。所以学历决定你的下限，能力决定你的上限，两者均不可缺。
一纸名校学历，
也不能说明有格局
我拥有包括哈佛在内众多名校的荣誉学位。我现在工作的一部分，是在全球各大知名高校演讲，但其实我的学历不过是高中毕业。
在我看来，能走到今天这一步，给我帮助最大的是我曾付出的努力、犯过的错误、和不断爬起来重振斗志的毅力。
我相信教育的价值，这点毋庸置疑。了解我的人也都知道，我喜欢学习。但在我上学那会儿，我所处的教育体制并不能带给我自己想要的东西 - 创立自己的企业以及取得巨大的成就。于是我决定离开学校，为自己提供“高等教育”。
估计你也听过这个比喻：
学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票！火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
与我共事的人基本都有名牌大学的学历。而我所能带给团队的不是多么高大上的背景，而是敢于做出决策的勇气、危急时刻展现出的领导力和脚踏实地的坚持。
因为即使你上了名校，也不代表你的格局一定会就此提高。高学历的人确实可能智商更高，名牌大学的人可能人脉资源更广，但缺乏格局的努力根本都是无用功。
有一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。
你未来的人生就像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓“格局”。
一个没考上大学的人如果只是羡慕自己的高中同学可以得到一张毕业证书，那一辈子也就毁了，他可能去买文凭却永远得不到文凭背后的能力和思维。
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